我們自愿依循職業(yè)衛(wèi)生安全管理系統(tǒng)（ISO 45001)精神，遵循管理系統(tǒng)涵蓋范圍為聯(lián)華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)，并確實(shí)推動(dòng)相關(guān)職安衛(wèi)行動(dòng)方案，確實(shí)消除與工作有關(guān)的事故和疾病。
此外，我們亦持續(xù)投入資源，透過(guò)每年度對(duì)全廠職安衛(wèi)教育訓(xùn)練，及利用內(nèi)部網(wǎng)站或公佈欄，分享職安衛(wèi)相關(guān)案例，并制定相關(guān)管理辦法，訓(xùn)練員工緊急應(yīng)變時(shí)之處理方式，提升組織的韌性并促進(jìn)員工身心健康。
 

勞工安全衛(wèi)生組織與證照

強(qiáng)化職災(zāi)反應(yīng)機(jī)制

• 職業(yè)安全衛(wèi)生政策：本公司在「尊重生命、重視安全衛(wèi)生」之原則下，承諾達(dá)成安全衛(wèi)生政策為落實(shí)廠區(qū)安全衛(wèi)生制度，以保障同仁身心健康，持續(xù)檢討及改善安全衛(wèi)生措施，以符合相關(guān)法令規(guī)定。公司以災(zāi)害預(yù)防及災(zāi)害防止為理念，持續(xù)推動(dòng)廠內(nèi)職業(yè)安全文化。
• 2023年失能傷害頻率為0，相較2021年失能傷害頻率已連續(xù)3年維持『零』職災(zāi)目標(biāo)，未來(lái)本公司將持續(xù)以『零』職災(zāi)事故做為永續(xù)目標(biāo)。
• 勞工作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)：每年定期查核員工工作環(huán)境，使之符合安全與健康之規(guī)范，例如每半年對(duì)工廠的噪音及CO2執(zhí)行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)、每年執(zhí)行消防安檢及每2年執(zhí)行建筑物安檢。
• 設(shè)備安全管理：本公司進(jìn)行設(shè)備分級(jí)，對(duì)于危險(xiǎn)性機(jī)械及設(shè)備均依法予以列管，并做詳盡的檢查，確保設(shè)備能安全操作。2023年公司之危險(xiǎn)性機(jī)械部份，總計(jì)共47臺(tái)，均依照「危險(xiǎn)性機(jī)械及設(shè)備安全檢查規(guī)則」辦理定期檢查，確保設(shè)備之使用安全無(wú)疑慮。
• 本公司為2023年康健雜志?CHR健康企業(yè)公民?許諾企業(yè)，標(biāo)章如下。以構(gòu)建零風(fēng)險(xiǎn)、零工安事故之幸福健康職場(chǎng)。標(biāo)章有效期 2024/11/30
• 本公司2023年度無(wú)火災(zāi)發(fā)生之情形。

員工之職業(yè)傷害情形 

 

類別	項(xiàng)目	2020	2021	2022
總工時(shí)	女性總經(jīng)歷工時(shí)	28,224	30,624	34,752
	男性總經(jīng)歷工時(shí)	29,280	28,800	25,728
	總經(jīng)歷工時(shí)	57,504	59,424	60,480
職業(yè)傷害所造成的死亡人數(shù)	女性死亡人(次)數(shù)	0	0	0
	男性死亡人(次)數(shù)	0	0	0
	總計(jì)死亡人(次)數(shù)	0	0	0
嚴(yán)重的職業(yè)傷害人數(shù)(排除死亡人數(shù))	女性總計(jì)嚴(yán)重職業(yè)傷害人(次)數(shù)	0	0	0
	男性總計(jì)嚴(yán)重職業(yè)傷害人(次)數(shù)	0	0	0
	總計(jì)嚴(yán)重職業(yè)傷害人(次)數(shù)	0	0	0
可記錄之職業(yè)傷害數(shù)(含死亡人數(shù)、嚴(yán)重職業(yè)傷害人數(shù))	女性總計(jì)職業(yè)傷害人(次)數(shù)	0	0	0
	男性總計(jì)職業(yè)傷害人(次)數(shù)	0	0	0
	總計(jì)職業(yè)傷害人(次)數(shù)	0	0	0
職業(yè)傷害所造成的死亡比率%		0	0	0
嚴(yán)重的職業(yè)傷害比率%		0	0	0
可記錄的職業(yè)傷害比率%		0	0	0
注： 1.職業(yè)傷害所造成的死亡比率=(職業(yè)傷害所造成的死亡人數(shù)/工作小時(shí))*1,000,000。 2.嚴(yán)重的職業(yè)傷害比率=〔嚴(yán)重的職業(yè)傷害數(shù)(排除死亡人數(shù))/工作小時(shí)〕*1,000,000。 3.可記錄的職業(yè)傷害比率=〔可記錄的職業(yè)傷害數(shù)(含死亡人數(shù)、嚴(yán)重職業(yè)傷害人數(shù))/工作小時(shí)〕*1,000,000。 4.嚴(yán)重的職業(yè)傷害指6個(gè)月內(nèi)不能恢復(fù)健康狀態(tài)之職業(yè)傷害。 5.可記錄的職業(yè)傷害不包含上下班通勤所造成的職業(yè)傷害。

 

職業(yè)病統(tǒng)計(jì)

人員門禁安全管理

為確保員工出入安全，廠區(qū)設(shè)置門禁管理系統(tǒng)，出入辦公場(chǎng)所皆需以員工識(shí)別證感應(yīng)門禁系統(tǒng)以開(kāi)放進(jìn)出，外賓訪客需經(jīng)由受訪單位的申請(qǐng)及更換證件，始得進(jìn)入辦公區(qū)，并于大樓主要出入口設(shè)有保全員，夜間另外加派保全員巡視環(huán)境及確認(rèn)樓層加班員工人數(shù)，以確保人員安全。
 

職業(yè)安全衛(wèi)生教育

公司所屬同仁應(yīng)接受職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)教育訓(xùn)練，報(bào)導(dǎo)期間訓(xùn)練統(tǒng)計(jì)如下：

訓(xùn)練項(xiàng)目名稱	受訓(xùn)人數(shù)	受訓(xùn)費(fèi)用(新臺(tái)幣元)
一般職業(yè)安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練	37	0
自衛(wèi)消防編組	272	0
職業(yè)安全衛(wèi)生在職教育訓(xùn)練	272	0
備注： 1.包含員工與非員工但其工作及/或工作場(chǎng)所受組織所管控之工作者。 2.非員工但其工作及/或工作場(chǎng)所受組織所管控之工作者，例如：保全、清潔人員、施工人員…等承攬商、外包商。 3.這里的職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)教育訓(xùn)練包含一般性的訓(xùn)練或針對(duì)特定職業(yè)危害、危險(xiǎn)狀況的訓(xùn)練。

 

員工身心健康管理

公司關(guān)心全體員工身體健康，注重健康安全文化，建構(gòu)本質(zhì)安全的工作環(huán)境，促進(jìn)員工與承攬商身心健康、達(dá)成工作與生活的平衡，與利害關(guān)系人攜手共同降低職場(chǎng)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。每年規(guī)劃完善且優(yōu)于法規(guī)的健康檢查，定期追蹤員工健康狀況。
為維護(hù)員工健康，我們制定「勞工健康管理辦法」，并推動(dòng)「工作場(chǎng)所母性健康保護(hù)計(jì)劃」、「執(zhí)行職務(wù)遭受不法侵害預(yù)防計(jì)劃」、「異常工作負(fù)荷促發(fā)疾病預(yù)防計(jì)劃」、「人因性危害預(yù)防計(jì)劃」，聘請(qǐng)?zhí)丶s醫(yī)生、護(hù)士駐廠服務(wù)，定期實(shí)施健康衛(wèi)教倡導(dǎo)，期早期發(fā)現(xiàn)疾病，早期治療，了解員工健康狀況，適當(dāng)調(diào)整分配工作。

 

健康促進(jìn)

聯(lián)華控股重視員工身心健康，并以永續(xù)經(jīng)營(yíng)為目標(biāo)，成為2023年康健雜志「CHR健康企業(yè)公民」許諾企業(yè)。于打造同仁安心健康的工作環(huán)境，除提供優(yōu)于法規(guī)的員工健康檢查外，另于公司設(shè)有健身房、瑜珈教室，并不定期舉辦社團(tuán)活動(dòng)。聯(lián)華實(shí)業(yè)承諾未來(lái)將持續(xù)推動(dòng)健康促進(jìn)活動(dòng)，并更積極打造身心健康平衡的職場(chǎng)環(huán)境。
2023年，我們以「預(yù)防」為主軸，積極倡導(dǎo)并教育員工如何預(yù)防熱傷害以及中暑，同時(shí)也提倡噪音聽(tīng)力防護(hù)。透過(guò)舉辦講座與宣傳等方式，讓員工了解如何在高溫環(huán)境下有效地保護(hù)自己，并且學(xué)習(xí)適當(dāng)?shù)穆?tīng)力保護(hù)措施，以減少噪音對(duì)身體的損害，提高工作場(chǎng)所的安全性和舒適度。

活動(dòng)名稱	活動(dòng)說(shuō)明	參與人數(shù)
熱傷害如何預(yù)防中暑	如何預(yù)防熱中暑及如何自我照顧	10
噪音聽(tīng)力防護(hù)	噪音危害的認(rèn)識(shí)與防護(hù)	10

保全人員訓(xùn)練

• 聯(lián)華控股臺(tái)北公司于2009年啟用，保全人員共計(jì)12人，擔(dān)任守護(hù)公司資產(chǎn)及員工安全的第一道防線，也是服務(wù)員工的重要伙伴。相關(guān)人員皆由委外合法專業(yè)保全公司負(fù)責(zé)并且接受當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)訓(xùn)練合格。
• 除了重視保全的人格特質(zhì)及教育訓(xùn)練外，針對(duì)委外保全人員，聯(lián)華控股皆要求須辦理相關(guān)訓(xùn)練，訓(xùn)練內(nèi)容包含：保全業(yè)基本理論、人權(quán)注意事項(xiàng)及實(shí)務(wù)操作等，亦透過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例及案例研討等方式，讓保全人員在遇到相似情境時(shí)，能迅速進(jìn)行應(yīng)變。
• 本公司對(duì)保全公司的管理政策依據(jù)雙方合約內(nèi)容管理。保全人員依職業(yè)安全衛(wèi)生法每年接受相關(guān)專業(yè)訓(xùn)練，課程內(nèi)容包括防災(zāi)防救性質(zhì)和保全相關(guān)執(zhí)勤實(shí)務(wù)等訓(xùn)練。保全公司于分派至各哨點(diǎn)時(shí)均有進(jìn)行人權(quán)的教育訓(xùn)練。保全人員人權(quán)教育訓(xùn)練比例為100%。

2023年保全人員在職訓(xùn)練表

課程類別	授課總時(shí)數(shù)(小時(shí))	人數(shù)
危機(jī)處理	24	12
急救基本概念	70	15
緊急突發(fā)狀況處理、回報(bào)	68	13
服裝儀容禮節(jié)應(yīng)對(duì)	68	14
保全員獎(jiǎng)懲規(guī)定	72	15
犯罪預(yù)防與民力運(yùn)用	24	11
犯罪偵察與民力運(yùn)用	22	11
防身術(shù)(擒拿術(shù))	22	11
交通指揮、疏導(dǎo)及交通事故協(xié)助處理	22	11
保全執(zhí)勤原則與應(yīng)注意事項(xiàng)	22	11
防搶防盜實(shí)務(wù)	24	12
救災(zāi)防護(hù)訓(xùn)練	24	12
TOTAL	462	149

 

清倉(cāng)作業(yè)安全管控   

為有效及安全的進(jìn)行清倉(cāng)作業(yè)，聯(lián)華製粉食品制定《清倉(cāng)作業(yè)說(shuō)明書(shū)》，針對(duì)麵粉廠小麥原料及麵粉半成品倉(cāng)筒，人員入倉(cāng)作業(yè)進(jìn)行管控。

1. 作業(yè)人員每年一次教育訓(xùn)練，實(shí)施至少一小時(shí)清倉(cāng)作業(yè)安全之課程，使作業(yè)人員暸解清倉(cāng)作業(yè)方法、設(shè)備的使用方法、清倉(cāng)作業(yè)可能發(fā)生之危害及其處理方式。如委託廠外廠商進(jìn)行清倉(cāng)作業(yè)，雙方須先簽訂相關(guān)作業(yè)安全合約。
2. 當(dāng)執(zhí)行清倉(cāng)作業(yè)時(shí)，需有至少兩位人員相互支援，一位監(jiān)視人員紀(jì)錄作業(yè)情形，并于緊急事件發(fā)生時(shí)，負(fù)責(zé)處理及通報(bào)。監(jiān)視人員須于「清倉(cāng)許可作業(yè)記錄表」內(nèi)記錄每次人員姓名及進(jìn)出倉(cāng)時(shí)間。
3. 清倉(cāng)作業(yè)完成后，監(jiān)視人員須將「清倉(cāng)許可作業(yè)記錄表」交作業(yè)主管檢查確認(rèn)，最后由麵粉廠留存保管。