我們於各月份新人訓(xùn)練及定期內(nèi)訓(xùn)時(shí)安排進(jìn)行人權(quán)相關(guān)教育訓(xùn)練，提供員工行為準(zhǔn)則、隱私、資安宣導(dǎo)、職業(yè)安全衛(wèi)生訓(xùn)練、食品安全教育、清真食品、性騷擾防治、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等議題之教育訓(xùn)練課程，以打造包容與尊重的友善工作環(huán)境。
2023年相關(guān)人權(quán)宣導(dǎo)實(shí)績(jī)：

• 全體員工人權(quán)相關(guān)教育訓(xùn)練總時(shí)數(shù)為 3,774 人時(shí)。
• 各月份新人到職及內(nèi)部定期人權(quán)政策宣導(dǎo)，共宣導(dǎo)17場(chǎng)次。
• 勞資會(huì)議共13場(chǎng)次。
• 移工生活交流會(huì)議共13場(chǎng)次。
• 選用遵循《企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)務(wù)守則》的國(guó)內(nèi)外供應(yīng)商，累計(jì)共240家。並針對(duì)國(guó)內(nèi)原輔料、包材供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地評(píng)鑑，無違反企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)務(wù)守則屬實(shí)且情節(jié)重大終止合作關(guān)係者。

依據(jù)本公司的營(yíng)運(yùn)特性，關(guān)注以下議題，並採(cǎi)取相關(guān)行動(dòng)方案實(shí)踐：
 

人權(quán)

1. 在企業(yè)影響所及的範(fàn)圍內(nèi)，支持並尊重國(guó)際人權(quán)。
2. 遵守政府環(huán)安、衛(wèi)生及勞動(dòng)相關(guān)法令規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，不得有危害勞工基本權(quán)利之情事。

 

勞工

1. 不限制員工結(jié)社自由，並有效承認(rèn)集體協(xié)商的權(quán)利。
2. 不強(qiáng)迫、不強(qiáng)制員工勞動(dòng)。
3. 不聘僱、不支持雇用童工。
4. 性別平等與多元雇用，不因種族、年齡、政治取向及宗教信仰等而歧視或勞動(dòng)差別待遇。

 

環(huán)境

1. 採(cǎi)取善盡企業(yè)環(huán)境責(zé)任的做法，建構(gòu)友善環(huán)境，減少碳排放量，節(jié)能減廢。
2. 預(yù)防職業(yè)災(zāi)害與疾病，保障員工工作中的安全及維護(hù)員工健康。

透過這些承諾與政策，本公司展現(xiàn)實(shí)踐的意圖並將其融入商業(yè)策略、公司文化與日常營(yíng)運(yùn)的一部分。我們所展開的活動(dòng)與相關(guān)工作成果已彙整於本公司之企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書，並於各相關(guān)章節(jié)說明我們的成效與進(jìn)展。