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任職要求：

1、45歲以下，會(huì)計(jì)或金融專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格； 

2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)資本管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、預(yù)算各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

崗位職責(zé)：

1、主持制定公司年度、月度的資金計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)調(diào)整，實(shí)施工作； 

2、負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)營(yíng)、融資管理等工作，利用現(xiàn)有資源與企業(yè)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，并對(duì)資本運(yùn)營(yíng)、融資結(jié)果負(fù)責(zé)； 

3、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃工作，組織公司合理的稅務(wù)籌劃，鞏固稅企關(guān)系，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 

4、負(fù)責(zé)管理公司整體的財(cái)務(wù)成本，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 

5、主持公司財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)，擬訂制度，并監(jiān)督實(shí)施； 

6、主持公司的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)分析工作；

7、參與審定項(xiàng)目計(jì)劃/預(yù)算文件； 

8、參與公司各項(xiàng)招投標(biāo)中有關(guān)財(cái)務(wù)方面的工作，對(duì)部分環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督；

9、配合協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中財(cái)務(wù)部門與其他部門的銜接工作；

10、針對(duì)企業(yè)投融資項(xiàng)目、并購(gòu)及資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研、項(xiàng)目篩選、評(píng)估分析（包括行業(yè)分析）及項(xiàng)目可行性研究，并對(duì)分析結(jié)果負(fù)責(zé)；

11、承擔(dān)上級(jí)交辦的其它工作。

香港茶餐廳樓面經(jīng)理招聘

一、工作職責(zé)

1. 監(jiān)督樓面服務(wù)流程，確保出餐速度、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。  

2. 安排員工排班，培訓(xùn)新員工（如點(diǎn)菜、收銀、禮儀等）。  

調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，協(xié)調(diào)處理前廳后廚內(nèi)部問(wèn)題。  

3. 處理投訴、突發(fā)狀況（如食物問(wèn)題、座位糾紛），維護(hù)餐廳口碑。

4. 監(jiān)控食材消耗、用具損耗，減少浪費(fèi)。管理每日流水、核對(duì)賬目，確保收銀系統(tǒng)無(wú)誤。  

二、職位要求

1. 至少3年餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理職位（茶餐廳經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），熟悉茶餐廳特色（如“快靚正”文化、套餐搭配、常餐/特餐切換）。熟悉香港競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，能推出特色推廣（如懷舊餐、限時(shí)優(yōu)惠）。  

2. 流利粵語(yǔ)必備，普通話和基礎(chǔ)英語(yǔ)。  

高峰時(shí)段（如早餐、下午茶）能冷靜協(xié)調(diào)人手與訂單。  

  熟練使用POS系統(tǒng)、訂座軟件及基礎(chǔ)辦公工具。

了解本地飲食文化（如“走冰”“飛沙走奶”等行話）。  

3. 具有較強(qiáng)親和力，能快速處理突發(fā)狀況（如客人受傷、設(shè)備故障）。

4、可長(zhǎng)時(shí)間站立、走動(dòng)，適應(yīng)輪班制（早班/晚班）。  

持有效衛(wèi)生經(jīng)理證書(shū)（香港食環(huán)署要求）、急救證書(shū)更佳。  

有小型維修技能者優(yōu)先考慮（如解決桌椅故障、電器簡(jiǎn)單問(wèn)題）。

任職資格：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷、男女不限、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上房地產(chǎn)商業(yè)綜合體營(yíng)銷及管理工作經(jīng)驗(yàn)； 

3、精通房地產(chǎn)營(yíng)銷流程、能獨(dú)立操盤房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷工作；

4、具有銷售團(tuán)隊(duì)組建及管理能力；

5、良好的市場(chǎng)敏感度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 

6、熟悉住宅、商業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)及運(yùn)作模式，極強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、計(jì)劃、組織能力； 

7、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力； 

8、具備良好的職業(yè)道德、執(zhí)行能力，強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；

9、有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 

1、負(fù)責(zé)樓盤項(xiàng)目營(yíng)銷整體事項(xiàng)的運(yùn)作，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定樓盤項(xiàng)目的總體營(yíng)銷策略及階段營(yíng)銷方案；

3、匯總上報(bào)項(xiàng)目階段性銷售總結(jié)報(bào)告；

4、制定階段性銷售計(jì)劃，年度工作任務(wù)并高效完成；

5、負(fù)責(zé)售樓部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，制度售樓部的各項(xiàng)管理制度；

6、負(fù)責(zé)組織銷售人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核工作，提高員工綜合能力和素質(zhì)；

7、帶頭執(zhí)行并督促員工執(zhí)行公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范，維護(hù)、發(fā)揚(yáng)公司形象。

崗位要求：

1、45歲以下，酒店管理類大專及以上學(xué)歷；10年以上星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高星級(jí)酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，在星級(jí)酒店擔(dān)任同等或相近職務(wù)；中級(jí)酒店管理師以上職稱

2、形象氣質(zhì)佳，精通現(xiàn)代化酒店管理業(yè)務(wù)技能，具備培訓(xùn)能力，普通話及英語(yǔ)口語(yǔ)流利；

 3、文字及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀，掌握基本的財(cái)務(wù)及統(tǒng)計(jì)知識(shí)，能夠熟練操作各種辦公軟件。

 4、熟悉地方關(guān)于酒店的各項(xiàng)有關(guān)政策，酒店、物業(yè)證照辦理所涉及的政策法規(guī)；

 工作職責(zé)：

 1、負(fù)責(zé)酒店的各部門日常管理工作；

2、執(zhí)行上級(jí)部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和指示，全權(quán)處理所管部門的日常業(yè)務(wù)；

3、搞好酒店企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定戰(zhàn)略方針；

 4、完善各部門的規(guī)章制度，組織推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

5、組織和主持各部日常業(yè)務(wù)和部門會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使各部門有一個(gè)全局觀念目標(biāo)，一致地做好經(jīng)營(yíng)管理工作；

6、科學(xué)、合理地制定各部門的工作流程、工作職責(zé)和工作內(nèi)容，讓工作效率最大化；

7、監(jiān)督各部門的考勤、考績(jī)、員工表現(xiàn)，宏觀上控制好表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處罰；

8、根據(jù)酒店實(shí)際情況，科學(xué)制定管理架構(gòu)，增減、調(diào)動(dòng)員工或重組按排工作；

9、做好酒店物質(zhì)的保管、設(shè)備設(shè)施維護(hù)等巡查管理工作；

10、開(kāi)源節(jié)流，做好成本預(yù)算、控制和監(jiān)督；

11、關(guān)心、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)和員工生活，打造更有向心力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)；

12、處理投訴事件，并不斷完善服務(wù)細(xì)節(jié)和提高服務(wù)水平；

13、做好客戶維護(hù)、跟蹤和回訪工作；

14、完善客房設(shè)施、工程和環(huán)境等細(xì)節(jié)，打造更人性化的服務(wù)；

15、不定時(shí)巡樓，檢查和發(fā)現(xiàn)基層工作問(wèn)題，對(duì)所屬管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，不斷提高管理意識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

16、不定期外出其他酒店考察，作好并實(shí)施與本酒店相適應(yīng)的營(yíng)銷策略；

17、作好良好的對(duì)外溝通工作，代表酒店樹(shù)立良好的對(duì)外公眾形象；

18、承擔(dān)上級(jí)交辦的其它工作。